My v EQUITE
V EQUITE veríme, že každý z nás má potenciál na to, aby sa rozvíjal – či už ako jednotlivec alebo ako súčasť tímu. Preto sa snažíme prispôsobiť naše pracovné prostredie a spôsoby práce tomu, ako sa mení svet okolo nás. Rozumieme, že každý z nás má iné potreby a preferencie, a tieto sa menia s vekom, skúsenosťami a životnými okolnosťami.
Náš nehierarchický prístup nám poskytuje väčšiu slobodu pri rozhodovaní o tom, ako, kedy a kde pracujeme – vždy v súlade s platnými pravidlami a zákonmi. Nejde len o flexibilný pracovný čas, ale aj o vytvorenie prostredia, v ktorom sa cítime dobre a môžeme dosahovať svoj najlepší výkon.
V EQUITE chceme, aby sme mali možnosť prispôsobiť si prácu svojim potrebám v každej fáze života. Okrem klasickej práce na čiastočný úväzok ponúkame aj ďalšie možnosti, ktoré vám pomôžu zladiť prácu s osobným životom. Veríme, že spokojný zamestnanec je zamestnanec, ktorý prináša pridanú hodnotu.
Naše východiská
V EQUITA pracujeme na základe niekoľkých jednoduchých, ale zásadných princípov, ktoré formujú všetky naše služby, vzťahy aj rozhodovania.
Charta občianskeho združenia EQUITA
1. Blízkosť a dostupnosť
Sme tam, kde ľudia reálne žijú. Prispôsobujeme sa ich podmienkam, času a možnostiam, aby bola starostlivosť skutočne dosiahnuteľná.
2. Rešpekt a dôvera
Vzťahy staviame na rovnosti, rešpekte a bezpečí. Dôvera je pre nás rovnako dôležitá ako odborná starostlivosť.
3. Spolupráca namiesto hierarchie
Pracujeme v interdisciplinárnych tímoch a sieťach. Každý prináša inú expertízu, všetky role sú rovnocenné.
4. Komunitný prístup
Služby tvoríme spolu s ľuďmi, ktorých sprevádzame. Počúvame ich skúsenosti a zapájame ich do hľadania riešení.
5. Odbornosť s ľudskosťou
Profesionálnosť pre nás znamená aj empatiu, citlivosť a individuálny prístup.
6. Učenie sa a reflexia
Svoju prácu priebežne vyhodnocujeme, učíme sa zo skúseností a prispôsobujeme sa meniacim sa potrebám.
Komunita EQUITA
EQUITA funguje ako prepojená sieť ľudí, ktorí do spoločnej práce vstupujú s rôznymi skúsenosťami, expertízou a mierou zodpovednosti. Nie sme postavení na jednej línii riadenia, ale na vzťahoch a spolupráci medzi rôznymi rolami a okruhmi ľudí.
Namiesto pevnej hierarchie pracujeme s princípom kruhov, ktoré sa navzájom prepájajú a vytvárajú sieť podpory – vo vnútri organizácie aj smerom navonok. Každý kruh má svoju rolu, kompetencie a mieru rozhodovacej moci. Spolu vytvárajú živý systém spolupráce, ktorý umožňuje reagovať na potreby ľudí aj meniaci sa kontext. Vďaka tomu vieme reagovať na potreby ľudí v situáciách, kde sa často nedá spoľahnúť na jeden systém alebo jednu inštitúciu.
Core tím
Core tím sú ľudia, ktorí sú v EQUITA každý deň – v teréne, na linke pomoci, v kancelárii, v komunikácii s partnermi. Sú tu lekárky, sociálne pracovníčky, koordinátorky projektov aj ľudia, ktorí sa starajú o zázemie a chod organizácie.
Core tím prepája rôzne oblasti práce – zdravotnú, sociálnu, komunitnú aj advokačnú. Zároveň je jedným z uzlov siete: spája ľudí, informácie a zdroje tak, aby sa pomoc nezastavila na jednom mieste, ale mohla pokračovať ďalej tam, kde je potrebná.meno zodpovednosti, ale rozhodovanie chápeme ako kolektívny proces, nie ako výkon moci jednotlivcov.
Spolupracovníčky a spolupracovníci
Spolupracovnícky kruh tvoria ľudia, ktorí s EQUITA vstupujú do konkrétnych častí práce – dlhodobo alebo opakovane. Prinášajú odborné znalosti, skúsenosti z iných prostredí a pohľady, ktoré by v úzkom tíme chýbali.
V praxi to znamená, že pomoc často nevzniká na jednom mieste, ale prechádza medzi viacerými ľuďmi a profesiami – od terénnej práce, cez konzultácie, až po špecializovanú podporu. Sieť spolupracovníctva umožňuje, aby ľudia nezostávali „medzi systémami“.
Experti a expertky
Expertný kruh tvoria ľudia, ktorých oslovujeme ad hoc podľa potreby – najmä v oblastiach ako právo, pExperti a expertky do siete vstupujú v momentoch, keď narazíme na hranice vlastnej kapacity alebo poznania. Ide napríklad o právo, psychológiu, výskum či verejné politiky.
Ich úloha nie je nahrádzať prácu v teréne, ale dopĺňať ju – pomáhať prepojiť konkrétne situácie ľudí s odborným rámcom a systémovými riešeniami. Aj tu funguje princíp siete: poznanie sa nepoužíva izolovane, ale v kontakte s realitou.
Dobrovoľníctvo
Dobrovoľníčky a dobrovoľníci sú neoddeliteľnou súčasťou EQUITA. Zapájajú sa podľa svojich možností, Dobrovoľníčky a dobrovoľníci sa zapájajú tam, kde je potrebná prítomnosť, čas, podpora alebo ďalšie ruky. Niekedy v teréne, inokedy pri podujatiach, administratíve alebo komunikácii.
Pre nás sú dôležitou súčasťou siete – rozširujú jej dosah a vytvárajú prepojenia medzi EQUITA a širším prostredím. Často práve oni prinášajú nové kontakty, skúsenosti a impulzy, ktoré by v uzavretom tíme nevznikli.
Komunita
Komunitu EQUITA tvoria ľudia, ktorí boli, sú alebo sa rozhodli byť súčasťou našej práce – formálne aj neformálne. Patria sem bývalé zamestnankyne a zamestnanci, spolupracovníčky a spolupracovníci, dobrovoľníčky a dobrovoľníci, podporovateľstvo a darcovia, partnerské organizácie, odborníčky a odborníci, ľudia so skúsenosťou so službami EQUITA, ale aj ambasádorky a ambasádori, ktorí šíria naše hodnoty a prepájajú nás s ďalšími ľuďmi a prostrediami.
Komunita pre nás nie je externé publikum ani cieľová skupina. Je to živá sieť vzťahov, ktorá presahuje projekty, pracovné pozície aj jednotlivé obdobia. Mnohí ľudia zostávajú súčasťou EQUITA aj po tom, ako formálne odišli – udržiavajú kontakt, odporúčajú pomoc, prepájajú nás s ďalšími aktérmi alebo sa k nám vracajú v nových rolách.
Práve komunita vytvára kontinuitu a pamäť organizácie. Vďaka nej sa skúsenosti a hodnoty neuzatvárajú do jednej inštitúcie, ale šíria sa ďalej medzi ľuďmi.
Ako je EQUITA vedená
EQUITA je organizácia vedená ženami. Znamená to, že väčšinu vedenia aj tímu tvoria ženy, čo je úmysené usporiadanie smerujúce k reprezentácii zamestnanectva a ladenie s feministickými hodnotami EQUITY. Muži sú v organizácii vítaní a aktívne sa podieľajú na jej fungovaní.
Mimo EQUITY vedome podporujeme vedenie ženami ako nástroj rovnosti v prostredí, kde sú ženy stále nedostatočne zastúpené v rozhodovacích pozíciách, najmä v zdravotníctve, sociálnych službách, vzdelávaní a humanitárnej práci napriek ich väčšinovému podielu v tíme.
Vo vnútri organizácie sa to prejavuje dôrazom na spoluprácu, otvorenú komunikáciu, starostlivosť a rešpekt k rôznym skúsenostiam. Moc chápeme ako zodpovednosť, nie ako status. Čím väčší dosah má rozhodnutie, tým väčšia je potreba transparentnosti, vysvetľovania a priestoru pre spätnú väzbu. Učíme sa hovoriť aj o moci, únave, hraniciach a konfliktoch, nie ich skrývať.
Toto je naše vnímanie feministického vedenia. Veríme, že len tak môže byť organizácia dlhodobo udržateľná a zároveň bezpečná pre ľudí, ktorí v nej pracujú aj pre tých, ktorých podporujeme.
EQUITA je občianske združenie, riadené Výborom a volenou predsedníčkou. Zároveň máme exekutívny tím vedený riaditeľkou, ktorý zabezpečuje každodenné fungovanie organizácie a realizáciu našich aktivít v teréne aj v komunitách.
Naše vedenie nechápeme ako oddelenú vrstvu „manažmentu“, ale ako súčasť práce v praxi. Členky Výboru aj vedenia sa aktívne zapájajú do terénnych aktivít a priamej pomoci klientstvu. Udržiavajú kontakt s realitou ľudí, ktorých podporujeme, a nesú zodpovednosť za to, aby rozhodnutia nevznikali od stola, ale v kontexte konkrétnych situácií.
Výbor EQUITA
PharmDr. Lucia Roussier, MPH
Verejná zdravotníčka, farmaceutka, zakladateľka a riaditeľka občianskeho združenia EQUITA
„Kráčať na dlhé trate sa dá len v tíme podobne zmýšľajúcich ľudí.“
Riadi organizáciu EQUITA, kde prepája terénne zdravotno-sociálne služby s komunitnou prácou a advokáciou, aby sa ľudia v zraniteľných situáciách vedeli reálne dostať k starostlivosti a podpore. Odhalenie kritických medzier v prístupe k zdravotnej starostlivosti pre ľudí bez domova a práca v humanitárnych misiách ju v roku 2017 viedli k úsiliu priniesť medicínu a ochranu tam, kam systém nevidí. Študovala farmáciu a ošetrovateľstvo. Pracovala v humanitárnych misiách s Lekármi bez hraníc na Haiti, Líbyi, Tunisku a Južnom Sudáne a v organizácii dnes pôsobí ako členka Výboru. Verejné zdravotníctvo vyštudovala na University of Liverpool so zameraním na ochranu zdravia zraniteľných skupín. Počas pandémie koordinovala Intervenčný tím pôsobiaci v pobytových zariadeniach sociálnych služieb a vo vylúčených komunitách, kde zabezpečoval zdravotnú starostlivosť a očkovanie. V roku 2022 riadila zdravotnú podporu pre ľudí prichádzajúcich z Ukrajiny. Dlhodobo sa venuje téme rodovo podmieneného násilia a pôsobí ako školiteľka zdravotníckeho a sociálneho personálu.
doc. MUDr. Michaela Kostičová, PhD., MPH
Lekárka, výskumníčka a prednostka Ústavu sociálneho lekárstva a lekárskej etiky LFUK
„EQUITA je pre mňa poslanie a príležitosť, ako pomôcť ľuďom“.
Prepojila akademickú pôdu s terénnou medicínou a aplikuje sociálne lekárstvo v praxi. Školí a organizuje zapájanie študentov medicíny do humanitárnych aktivít.
Stála pri zrode mobilnej ošetrevne EQUITA pre ľudí bez domova, ktorá poskytuje svoje služby pod bratislavským Mostom Lanfranconi dodnes. Neskôr sa projekt rozšíril o kamennú ošetrovňu.
Počas pandémie COVID-19 pracovala s EQUITA na otvorení prvého mobilného odberového testovacieho miesta a koordinovala celoslovenský projekt zameraný na zdravotný skríning, núdzovú intervenciu a testovanie a poradenstvo v zariadeniach pre seniorov a marginalizovaných rómskych komunitách.
Ing. Zdenka Lazová
Manažérka mobilizácie zdrojov
„Vďaka synovi vidím, čo je v živote naozaj podstatné.“
Chcela byť lekárkou, ale potom sa rozhodla pre inú kariéru. Život vyštudovanej expertky v oblasti bankovníctva, financovania a investícií s raketovým nástupom kariéry sa zmenil po narodení vytúženého syna. Jurko sa narodil ako dieťa s viacnásobným zdravotným znevýhodnením, čo o 180 stupňov presmerovalo jej existenciu. Nová životná situácia zmenila Zdenkin náhľad na život, naučila ju spomaliť a nahliadať na svet úplne inou optikou. Vzdala sa svojej kariéry, venovala sa naplno deťom a vo chvíli, keď jej život nadobudol rutinný systém a stabilitu, prijala ponuku pracovať v Intervenčnom tíme Ministerstva zdravotníctva ako koordinátorka nízkoprahového očkovania proti Covid-19 v rómskych komunitách a iných vylúčených skupinách. Svoje ekonomické vzdelanie napokon využila nie v prospech bankovníctva a poisťovníctva, ale humanitárnych aktivít, čo jej dáva oveľa väčší zmysel. Dnes patrí k prvej trojke vedenia EQUITA a i keď si nesplnila sen liečiť ľudí, pomáha im celým srdcom.
Mgr. Lucia Fulierová
Programová riaditeľka
„Verím v silu prijatia a tolerancie – len tam, kde sú prítomné, môže vzniknúť skutočná zmena.“
Do EQUITY priniesla dlhoročné skúsenosti z oblasti procurementu a projektového riadenia, ktoré dnes prepája s poslaním organizácie. Ako programová riaditeľka vedie rozvoj iniciatív zameraných na zlepšenie prístupu k zdravotnej starostlivosti a ochrane pre ľudí bez domova, utečencov a utečenkyne a preživšie osoby rodovo podmieneného násilia. Je školiteľkou v oblasti rodovo podmieneného násilia pre zdravotnícky personál a sociálnych pracovníkov a pracovníčky. Zameriava sa na hľadanie synergií medzi zdravotníckymi, sociálnymi a komunitnými službami a na prinášanie systémových zmien.
MUDr. Alena Koščálová, PhD., MSc., MBA
Infektologička, evaluátorka, humanitárna pracovníčka
„Povolaním som lekárka, srdcom a dušou som humanitárna pracovníčka.“
O práci v humanitárnej organizácii uvažovala už na škole a nikdy toto rozhodnutie neoľutovala. Dvadsať rokov pracovala pre medzinárodnú medicínsku humanitárnu organizáciu Lekári bez hraníc. Pôsobila na misiách v Tanzánii, Nigérii, Benine, Burkina Faso, Demokratickej republike Kongo, Myanmarsku a Východnom Timore. V krajinách, ktoré si vie bežný človek len ťažko predstaviť, pracovala v mimoriadne náročných podmienkach, veľkých epidémiách, prírodných katastrofách, utečeneckých krízach a vojnových konfliktoch. V súčasnosti je pre ňu najväčšou výzvou poskytovanie humanitárnej pomoci práve na Slovensku. Za kľúčové považuje priblížiť sa ľuďom v núdzi, prísť za nimi a nečakať, že oni sami od seba prídu bližšie.
MUDr. Mária Žembery
Lekárka – chirurgička CINRE Bratislava
„Robiť dobro je omnoho ľahšie, ako sa zdá.“
Pomoc druhým vníma ako zmysel života. Ako sama hovorí – mala šťastie na dobrú rodinu, a kvalitné vzdelanie a prišlo jej prirodzené jednoducho to posunúť ďalej. Spoluviedla EQUITA projekt „Máš čas“, zameraný na reprodukčné zdravie a sexuálnu výchovu v marginalizovaných rómskych komunitách a ako lekárka poskytuje ošetrenie v mobilnej ambulancii ľuďom bez domova. „Veľa ľudí sa nadchne pre humanitárnu pomoc, ktorú majú vysnívanú v hlave – ten „hollywoodsky“ typ pomoci kompletne zmeniť niekomu na ulici život za pár dní a navždy, čo je často priama cesta ku sklamaniu“, hovorí. „Našou misiou je pomáhať ľuďom tak, ako to oni potrebujú a v rozsahu v akom si prajú“, dodáva.
MUDr. Elena Konareva
Lekárka – detská psychiatrička
„Mojím domovov je dnes Slovensko a ja chcem, aby v ňom bolo ľuďom lepšie.“
Lekárka s rodinou sa prisťahovala z Ruska na Slovensko dva roky pred vypuknutím vojny na Ukrajine. Na Univerzite Komenského v Bratislave študovala slovenčinu, s pôvodným zámerom pracovať ako prekladateľka. Po prepuknutí vojnového konfliktu tu stretla veľa žien a detí, ktoré opustili svoje domovy a nevedeli čo ich čaká. A zodpovednosť za to, ako sama tvrdí, nesie krajina, v ktorej sa narodila. Rozhodla sa teda pomáhať ľuďom v tiesni. Najskôr ako zdravotná asistentka, neskôr sa pridala k mobilnej ambulancii a kamennej ošetrovni pre ľudí bez domova a dnes je neodmysliteľnou súčasťou tímu EQUITA.
MUDr. Lucia Lehotay
Lekárka intenzívneho a všeobecbeho lekárstva
„EQUITA je pre mňa poslanie a príležitosť, ako pomôcť ľuďom“.
MUDr. Lucia Lehotay
Všeobecné a urgentné lekárstvo, anesteziológia a intenzívna medicína
Napĺňa ju pomáhať menej šťastným než je ona sama. Od stredoškolských čias sa venuje dobrovoľníckej činnosti, najskôr vo forme práce s mládežou, neskôr s hospitalizovanými deťmi, a postupne si našla cestu k ľuďom bez domova, ktorým sa venuje dodnes. V Equite konečne našla možnosť prepojiť svoju túžbu pomáhať s odbornými zručnosťami, ktoré s nadšením uplatňuje v terénnej aj kamennej ambulancii.
Zodpovednosť a transparentnosť
Ako občianske združenie hospodárime transparentne a v súlade so zákonom. Každoročne vypracovávame účtovnú závierku a výročnú správu, ktoré sú verejne dostupné. Finančné zdroje používame výhradne na napĺňanie poslania organizácie a na zabezpečenie jej základného fungovania.
Naše financovanie je kombináciou grantov, projektových zdrojov, individuálnych darov a verejných príspevkov (napríklad 2 % z dane). Dlhodobo sa snažíme o diverzifikáciu zdrojov, aby organizácia nebola závislá od jedného donora a mohla si zachovať nezávislosť v témach, ktorým sa venuje.
Za fungovanie organizácie sa zodpovedáme viacerým smerom. Navonok donorom, partnerom a verejnosti, vnútri členstvu a tímu. Základné strategické rozhodnutia schvaľuje Valné zhromaždenie a Výbor, ktoré zároveň dohliadajú na hospodárenie, rozpočet a plnenie cieľov.
Spolupracujeme s verejnými inštitúciami, zdravotníckymi zariadeniami, samosprávami aj s ďalšími mimovládnymi organizáciami. Partnerstvá chápeme ako vzťahy založené na dôvere, nie na formálnych dohodách – spolupráca má pre nás zmysel vtedy, keď zlepšuje situáciu ľudí v praxi, nie keď slúži len na napĺňanie projektových ukazovateľov.
Sme akreditovaným subjektom na podporu obetí trestných činov a registrovaným poskytovateľom terénnej sociálnej práce krízovej intervencie v Bratislave. Znamená to, že spĺňame zákonné štandardy kvality, odbornej spôsobilosti a etického rámca.
Ľudia v EQUITA
Prišla som, lebo som už nechcela vysvetľovať, prečo niektorí ľudia nemajú prístup k základnej starostlivosti.
Myslel som si, že tu vydržím pár mesiacov. Ostal som tri roky.
Niekedy mám pocit, že nič nestíhame. Inokedy, že robíme presne to, čo má zmysel.
Učíme sa hovoriť o únave skôr, než sa zmení na vyhorenie.
Smiech v kuchynke je často rovnako dôležitý ako porada.
Práca v EQUITA nie je pre každého. Nie je to pokojné prostredie, kde sú jasné odpovede a hotové riešenia. Často sa pracuje s neistotou, frustráciou a hranicami systému.
Zároveň je to miesto, kde sa dá otvorene hovoriť o pochybnostiach, únave aj o tom, že niekedy nevieme, čo je správne. Učíme sa niesť zodpovednosť bez toho, aby sme sa hrali na všemocných.
Možno práve preto tu veľa ľudí zostáva dlhšie, než pôvodne plánovali.
Bezpečie, ochrana a etické princípy
Bezpečie ľudí, s ktorými pracujeme, aj ľudí v našom tíme považujeme za základný predpoklad zmysluplnej a etickej práce. V EQUITA sa riadime princípom, že pomoc nemôže byť nikdy poskytovaná na úkor dôstojnosti, integrity alebo bezpečia kohokoľvek.
Našu prácu zakladáme na jasných etických pravidlách a mechanizmoch ochrany, ktoré sa týkajú všetkých – klientstva, komunity, dobrovoľníctva aj zamestnanectva.
Dodržiavame princípy PSEA (Protection from Sexual Exploitation and Abuse) a nulovú toleranciu voči akejkoľvek forme zneužívania moci, sexuálneho násilia, obťažovania alebo nevhodného správania. To znamená, že každý človek má právo na bezpečný kontakt so službami EQUITA, bez nátlaku, manipulácie či závislosti.
Zároveň pracujeme so systémom safeguardingu, ktorý má chrániť ľudí v zraniteľných situáciách pred poškodením, zneužitím alebo sekundárnou traumou. Safeguarding chápeme nielen ako súbor pravidiel, ale ako kultúru pozornosti, rešpektu a zodpovednosti v každodennej praxi.
Súčasťou našej práce je aj etický kódex, ktorý definuje očakávania správania a profesionálnych hraníc pre všetkých, ktorí v EQUITA pôsobia. Etika pre nás nie je formálny dokument, ale živý rámec, ku ktorému sa vraciame v situáciách neistoty, dilemy alebo konfliktu.
Máme zavedené bezpečné a dôverné mechanizmy na podávanie sťažností a podnetov. Každý človek má právo upozorniť na nevhodné správanie alebo porušenie princípov bez obáv z odvety. Podnety riešime diskrétne, citlivo a s dôrazom na ochranu všetkých zúčastnených.
Ochranu chápeme obojsmerne – nielen smerom ku klientstvu, ale aj smerom k tímu. Vytvárame prostredie, v ktorom je možné hovoriť o hraniciach, únave, preťažení a zraniteľnosti bez stigmy. Starostlivosť o bezpečie vnímame ako nevyhnutnú súčasť udržateľnej práce, nie ako doplnok.
Pripoj sa ku komunite EQUITA!
Náš Newsletter – občasník Ti prináša len tie naozaj relevantné informácie – novinky, príležitosti na terénne aktivity, školenia a stretnutia.